Заявление на увольение в с вязи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом

То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет. При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма или ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может.

Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими: «Уволен

Правильный алгоритм увольнения в связи с призывом в армию на военную службу – образцы документов, выплаты работнику

Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем повестка.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

1. ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
2. номер документа и дата его издания;
3. подпись ознакомления сотрудника.
4. виза руководителя;
5. распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
6. документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
7. наименование компании;
8. название документа и о чем он;
9. основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;

Скачать образец заполнения приказа – .

Увольнение по уходу в армию заявление

Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст.

С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись. Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет.

Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы. В соответствии со ст.

Призыв в армию как подвод для увольнения

На основании повестки работодатель издает приказ, в котором указывается причина окончания трудовых отношений.

С приказом сотрудника следует ознакомить под роспись. В зависимости от того, что указано в повестке, в трудовую книжку вносится запись такого содержания:

«Уволен с работы в связи с призывом на военную (альтернативную) службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ»

.

Важно! Независимо от того, какой вид договора подписан между работником и нанимателем, срочный или бессрочный, работодатель обязан уволить сотрудника до наступления даты, указанной в повестке.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью проходить военную или альтернативную обязанности работнику оплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью.

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

1. призывание его на воинскую службу;
2. отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу

№Мероприятия1Явка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии2Явка в место для отправки к пункту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службыЕсли после прохождения медицинского освидетельствования военкомат официально призывает гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п.

16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Такая повестка и заявление от работника выступают основанием для увольнения работника в связи с призывом армию.Подробнее об этом см. «».На основании этих документов специалист отдела кадров готовит приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с призывом на военную службу.

Такой приказ можно подготовить:по унифицированной форме № Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата

Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?(2018г)

ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ); получившие отсрочку от призыва (ст.

24 закона № 53-ФЗ). Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Предприятия (за исключением ИП) обязаны вести воинский учет — это регламентировано подп.

6 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб.

(ст. 21. 1 КоАП РФ). Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст.

25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря. Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд. В армию призывают дважды в год:

1. весной – 1 апреля – 15 июля;
2. осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

1. призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
2. педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
3. жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов. Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.