Заявление на увольение в с вязи с уходом в армию
Оглавление:
Увольнение в связи с призывом
То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет. При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.
Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма или ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
С образцом такого приказа можно ознакомиться Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может.
Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.
Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими: «Уволен
Правильный алгоритм увольнения в связи с призывом в армию на военную службу – образцы документов, выплаты работнику
Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем повестка.
Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:
- ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
- номер документа и дата его издания;
- подпись ознакомления сотрудника.
- виза руководителя;
- распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
- документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
- наименование компании;
- название документа и о чем он;
- основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
Скачать образец заполнения приказа – .
Увольнение по уходу в армию заявление
Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст.
С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись. Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.
В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет.
Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы. В соответствии со ст.
Призыв в армию как подвод для увольнения
На основании повестки работодатель издает приказ, в котором указывается причина окончания трудовых отношений.
С приказом сотрудника следует ознакомить под роспись. В зависимости от того, что указано в повестке, в трудовую книжку вносится запись такого содержания:
«Уволен с работы в связи с призывом на военную (альтернативную) службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ»
.
Важно! Независимо от того, какой вид договора подписан между работником и нанимателем, срочный или бессрочный, работодатель обязан уволить сотрудника до наступления даты, указанной в повестке.
Статьей 178 ТК РФ установлено, что при прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью проходить военную или альтернативную обязанности работнику оплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок.
Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью.
Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.
Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:
- призывание его на воинскую службу;
- отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.
Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу
№Мероприятия1Явка на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии2Явка в место для отправки к пункту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службыЕсли после прохождения медицинского освидетельствования военкомат официально призывает гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п.
16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Такая повестка и заявление от работника выступают основанием для увольнения работника в связи с призывом армию.Подробнее об этом см. «».На основании этих документов специалист отдела кадров готовит приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с призывом на военную службу.
Такой приказ можно подготовить:по унифицированной форме № Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата
Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?(2018г)
ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ); получившие отсрочку от призыва (ст.
24 закона № 53-ФЗ). Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Предприятия (за исключением ИП) обязаны вести воинский учет — это регламентировано подп.
6 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб.
(ст. 21. 1 КоАП РФ). Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст.
25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря. Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.
Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?
В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд. В армию призывают дважды в год:
- весной – 1 апреля – 15 июля;
- осенью — 1 октября – 31 декабря.
Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:
- призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
- педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
- жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов. Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.
Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.