Входит в расчет периода отпуска декрет
Оглавление:
- Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных
- Расчетный период для отпуска после декрета пример
- Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
- Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
- Правила расчета отпускных после декрета
- Отпуск по беременности и родам входит в расчет основного отпуска
- Какой расчетный период брать при расчете отпускных после декрета
- Расчет отпускных после декрета: важные нюансы
- Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчетный период отпускных
Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных
Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.При желании можно взять отпуск после декретного отпуска или до него. При этом работодатель не может отказать, сколько бы дней сотрудница ни проработала.
Если отпускные дни не использовались больше года, декретница имеет право воспользоваться всем «накопленным» сроком в удобное время. Срок освобождения от работы может быть разбит пополам, длительность каждой части должна составлять минимум 14 дней.Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период.
Почему важно начинать именно с этого?
Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток.
Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней.
Расчетный период для отпуска после декрета пример
То есть за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год.
На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск.
Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч.
3 ст. 139 ТК РФ).После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
- работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
- сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
Подробнее об этом см.
«» .С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?К сведениюВсе работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.
И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный.
Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.
121 ТК РФ.
Правила расчета отпускных после декрета
По желанию сотрудницы его можно разбить на две части по две недели, но никак не меньше. Согласно закону отпуск по беременности и родам тоже входит в трудовой стаж, то есть это время считается как рабочее. Следовательно, за период нахождения дома женщина может накопить еще как минимум один очередной годовой отпуск.
В ст.
Отпуск по беременности и родам входит в расчет основного отпуска
Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.
Инфо И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».
А ведь те 140 дней – именно больничный.
Помогите разобраться. Внимание Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются.
Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий
Какой расчетный период брать при расчете отпускных после декрета
Количество дней декрета берется из больничного листа.
Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.
Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.
Расчет отпускных после декрета: важные нюансы
Во внимание он берет средний заработок женщины, начисляемый за последний рабочий год перед выходом в декрет.
Расчет производится не просто так, как вздумается, а согласно имеющейся формуле. Выглядит она таким образом: размер заработка за день=(зарплата за период расчета/12)/ 29,3 Число 29,3 понимается, как правило, длительность месяца. Так производится расчет среднего заработка.
Только после этого начинается расчет отпускных. Итак:
- Вознограждения;
- Собственно зарплаты;
- Надбавки;
- Премии;
- Доплаты;
- Выплаты, которые начислялись за период, когда за женщиной сохранялся средний заработок.
В расчет отпускных не включаются:
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчетный период отпускных
Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.
За время с 01.11.2013 по 31.10.2014 заработано 320000 руб.
Внимание В июне 2014 был больничный 10 дней.
Расчет: Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб. Полезное видео Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео: Выводы Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности.
Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней.