Рабочее место по трудовому договору

Как указать место работы в трудовом договоре?

Таким образом, в Вашем случае Вы не нарушили требования трудового законодательства. Обращаю Ваше внимание, что в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы вносится в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2016 Трудовой договор Как указать место работы в трудовом договоре. Формулировки для головного офиса, филиала и разъездных работников

• Как правильно оформить договор, если работника приняли в обособленное подразделение
• Что будет местом работы у разъездного сотрудника
• Нужно ли в договоре указывать юридический адрес компании в качестве места работы

Казалось бы, простое условие о месте работы, но оно часто вызывает споры у кадровиков и юристов.

Как указать место работы в трудовом договоре

Итак, место работы в трудовом договоре определяется как непосредственно такое, где находится сотрудник во время исполнения служебных обязанностей.

Особенно важно это для работников Крайнего Севера, так как соглашение для них должно предусматривать особые условия работы и социальные гарантии.

Кстати, исходя из этого, надо понимать, что бланк документа не может быть типовой для всех работников организации.

Место работы в трудовом договоре

Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и

Menu

То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы (ст.

297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст. 325) работодатель Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы».

Для этого сравним его с близким по звучанию и смыслу термином «рабочее место». Его определение имеется в ст. 209 ТК.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие.

В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

Как прописать место работы в трудовом договоре?

При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост.

Однозначной трактовки данного положения нет. В законе этот пункт обозначается по-разному:

1. В виде названия компании;
2. В виде адреса филиала работы;
3. Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня.
4. Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму;

Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом.

Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре?

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

; – определить подсудность в случае трудового спора с работником (апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33–26747/16); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (решение Московского городского суда от 2 сентября 2014 г.

по делу № 7–7508/2014); – решить спор при прогуле (определение Приморского краевого суда от 5 марта 2014 г.

по делу № 33–1647); – предоставить работнику гарантии и компенсации (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 октября 2016 г. № 33–21911/2016). На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы.

Под ним понимают: – наименование работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 октября 2014 г. по делу № 33–13098/2014); – юридический адрес работодателя (определение Саратовского областного суда от 29 марта 2012 г.

№ 33–1475/2012); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (определение Брянского областного суда от 14 августа 2012 г. № 33–2598/12)

Дистанционное рабочее место работника в трудовом договоре

Ведь дистанционный работник может работать не только вне офиса, но и из другого города и даже из другой страны. На эту же чашу весов ложатся и поведенческие стереотипы молодых сотрудников, которые изначально более ориентированы на работу вне офиса.

Все эти факторы, взятые вместе, приводят к возрастающей популярности удаленной работы.

Но законодательство до недавнего времени такое явление, как «дистанционная работа» обходило стороной, и работодатели были вынуждены изобретать различные «схемы».

Но вот в прошлом году Федеральным законом от 05.04. 13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс, наконец, был дополнен новой главой 49.1, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. Первое, на что стоит обратить внимание при изучении положений новой главы ТК РФ, — это отличие «дистанционщика» от надомника.

Ведь регулирование надомного труда в ТК РФ было изначально, но на практике для оформления отношений с теми, кто не сидит в офисе «с девяти до шести» эти нормы не применялись.

Место работы в трудовом договоре

При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет. Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место».

Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.