Проценты мастерам в салоне красоты

Подробный анализ: сколько зарабатывает мастер маникюра?

В то же время, нужно будет вложить приличную сумму на покупку всего необходимого оборудования; клиентская база. Чем больше клиентов, тем выше будет ваша зарплата; регион проживания мастера.

Доход более опытных ногтевиков может быть даже больше 90-100 тысяч в месяц. Обустройство рабочего места на дому для мастера ногтевого сервиса является наиболее оптимальным вариантом. Таким образом вы сможете работать в перерывах от домашних дел.

Да и в целом, работать дома намного комфортнее.

Сколько зарабатывает мастер маникюра на дому? Если в день вас будут посещать минимум 5 клиентов, в месяц вполне реально получить 50 000 рублей или даже больше.

Работа на процентах

В салоне лучше работать на своих материалах, тогда и условия ставите вы, и процентами распоряжаетесь как вам удобно, а уж салон думает принимать их или нет. Работая на косметике салона, автоматически диктует условия он

1. 0
2. 41 сообщение
3. Пользователи
4. Активный участник

Выгодно вам будет, если салон будет предоставлять оооочень много клиентов, и если цена на макияж будет адыкватная. Во всех остальных вариантах.вам это не выгодно.

Работая на косметике салона, автоматически диктует условия он А все-таки, какое может быть соотношение процентов

?

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

Если есть желание и возможности, а также, когда есть за что, можно добавить премию.

У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать.

Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно.

Для директора, в том случае, если мастер нерадивый, этот вариант выходит боком.

Одно дело поддержать мастера в период спада и совсем другое – содержать мастера, который не стремится набрать клиентуру.

Какой процент платить мастеру?

Это в среднем около 25 000 руб в месяц.

• Расходные материалы В среднем затраты на расходники составляют 20-25% от выручки салона , что на наши цифры выходит 375 000 * 0, 25 = 93 750 руб. В итоге получаем, что на переменные расходы требуется 150 000 + 93 750 = 243 750 руб.

Постоянные расходы Теперь перейдем к постоянным расходам. Рассмотрим затраты в месяц. • Фонд зарплаты сотрудникам, которые сидят преимущественно на фиксированном окладе — этодиректор, бухгалтер, администратор, уборщица. • Амортизационные расходы (ремонт, покупка нового оборудования) • Коммунальные расходы

Варианты начисления зарплаты в салоне красоты для разных сотрудников

Не стоит так думать.

Однако грамотный подход руководителя к установлению размера зарплаты своих сотрудников помогает не только удержать наработанную клиентуру, но и привлечь новых посетителей. Существует несколько общепринятых вариантов начисления заработной платы в салонах красоты.

Остановимся на них подробнее, уделив внимание преимуществам и недостаткам.

Аренда Салон красоты предоставляет в аренду рабочие места парикмахерам, стилистам, мастерам маникюра и педикюра и т.д. Виды арендования: полное, когда арендуется весь зал со всеми рабочими местами; частичное,

Бизнес-план салона красоты

Сетевой формат бизнеса и франчайзинг представлены очень слабо, даже в крупных городах-миллионниках.

Новые салоны красоты практически гарантированно находят своих клиентов. Есть вероятность роста конкуренции за счет прихода в Россию европейских сетевых брендов в рамках соглашений по ВТО, но в связи с текущими политическими событиями этого может и не произойти. Помещение для салона красоты должно соответствовать ряду требований СЭС, а именно:

1. размещение — на этажах, начиная с первого, и выше
2. системы водоснабжения и водоотведения должны быть исправны
3. площадь зала обслуживания — из расчета не менее 7 кв.м. на одно рабочее место мастера
4. необходима система вентиляции, независимая от общедомовой
5. обои — не использовать, либо только виниловые

Главное требование Пожарного надзора — огнетушитель у входа в помещение (в углу).

Для открытия небольшого салона красоты (2 мастера) понадобится помещение общей площадью 40 кв.м.

Новости

Я считаю, что такой вариант подходит и техникам, и уборщицам, но не подходит администраторам.

Он их расхолаживает и не стимулирует. Какой им смысл? Будут они «водить хороводы» вокруг своих клиентов или нет, на их зарплате это не сказывается.

Тогда зачем напрягаться? Второй вариант больше подходит администраторам.

У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать.

Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает.

Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно. Для директора, в том случае, если мастер нерадивый, этот вариант выходит боком. Одно дело поддержать мастера в период спада и совсем другое – содержать мастера, который не стремится набрать клиентуру.

Вариант третий расчета сдельной оплаты труда самый распространенный.

Процент косметологам в салоне красоты: пример расчета

Общая схема расчёта зарплаты косметолога при прогрессивном методе исчисления:

• Расходный материал стоит 50 руб. Данная цифра рассчитывается, исходя из нормы траты на проведение одной процедуры косметологом и закупочной цены, выставленной фирмой-поставщиком.
• Стоимость услуги косметолога – 200 руб.
• Очищенная выручка второго типа – 105 руб. (финансовая стабильность предприятия, которая принимается, если процент (42 % – 51 %) от цены услуги равен условно очищенной выручке компании второго типа).
• Далее считается очищенная выручка первого типа – 45 руб. (30 процентов от 150 руб.).
• Из 150 вычитается 45, получается 105 руб.
• Из 200 вычитается 50, получается 150 руб.

Обычно процент косметологам, по которому рассчитывается зарплата, озвучивает работодатель или сам сотрудник, принятый на работу, то есть расчёты не производятся.

Очень важно верно рассчитывать заработок персонала, иначе компания может стать нерентабельной.

Обсуждения

Вам просто надо начать управлять, контролировать свой бизнес и, конечно, записывать все цифровые показатели в Excel таблицу , которая заведена в формулах . Каждый день Ваш управляющий будет видеть показатели выполнения ПЛАНА и KPI, а Ваши администраторы будет вносить эти показатели в электронный шаблон.

И Вы представить себе не можете, как им становится интересно ,т.к они могут влиять не только на свою зарплату, но и на коэффициент ПРЕМИИ. Но не думайте, что все пройдет гладко.

Будет саботаж, возможно будет и увольнение, уйдут те, кто привык к «халяве»,но времена «легких денег» прошли.

Наберитесь терпения, результат будет удивительный!

Так что же такое МАТРИЦА и в чем ее такой магический секрет? Это — электронный шаблон с формулами ,куда Вы вписываете свои показатели. Именно с этим шаблоном мы можем изменить ситуацию в начислении заработной платы своим сотрудникам.