Главная - Военное право - Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении

Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении


Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре.


292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Думаю, что в Вашем случае действует общееправило ст.80 ТК то есть 2-х недельная отработка, если на этом будет настаивать работодатель, тк как в этойже статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Как уволить работника по срочному трудовому договору

По окончании срока работодатель вправе уволить сотрудника. Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, которые необходимо было выполнить при оформлении на должность.

Минимум за три дня до увольнения работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника.

Он, подписывая бумагу, дает свое согласие на снятие с должности по условиям договора.

В день увольнения сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Уволить сотрудника необходимо в день окончания срока договора. Если этого не происходит, то договор автоматически становится бессрочным, и отстранять сотрудника придется на общих основаниях. При оформлении на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке делается стандартная запись с указанием названия организации и даты принятия на должность.
Указывать при этом, что работник выполняет обязательства только определенный временной промежуток, не нужно.

А вот при увольнении сотрудника обязательно делается запись о причине отстранения о должности.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на . Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива.

Рекомендуем прочесть:  Въезд в рб по военному билету

Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции. 79-я статья ТК устанавливает следующий порядок , заключенного на определенный срок: За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору.

Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).

При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:

  • Досрочно по инициативе наемного работника.
  • По согласованию сторон.
  • Досрочно по инициативе работодателя.
  • Закончился срок действия контракта.
  • Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
  • Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.

Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников.

Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения.
Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

В соответствии с положениями ст.

59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  • Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  • Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  • Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  • При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  • В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
  • При отправлении работника за границу.
  • При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  • Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

Кроме того, срочные

Срочный трудовой договор

20 Августа 2014, 11:49 1 0 605 ответов 211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. прекращается с истечением срока его действия, т.е. 31.08.2014г. О предстоящем увольнении Вас должны предупредит не менее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). В последний день работы Вам должны будут выдать трудовую книжку, произвести с вами окончательный расчет, ознакомить с приказом об увольнении.
В принципе писать заявление нет необходимости. однако если вы его напишите, то обязанности отрабатывать две недели у вас не возникнет, т.к.

этот период выпадет за пределы срока трудового договора.

20 Августа 2014, 11:51 1 0 131 ответ 49 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Сроки отработки при увольнении по срочному трудовому договору

Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).В заявлении обязательно указывается следующая информация:

    основания для заключения срочного рабочего договора;причина ухода с должности;прошение о разрыве договора.

Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:

    поступление в ВУЗ;выход на пенсию;нарушения договора со стороны нанимателя;согласие обеих сторон.

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ.

В приказе отмечается такая информация:Реквизиты. Оформление производится по стандартной

Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст.

Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника.
79 ТК РФ). Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

  1. С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.
  2. Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
  3. Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.

Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору. [] Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст.

79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.

Особенности увольнения по договору: нужно ли расторгать договор и отрабатывать?

В каждом случае есть свои достоинства и недостатки.

Увольнение по своему желанию подразумевает, что в и получать первые денежные выплаты только спустя 3 месяца. После написания работником заявления, он должен перед уходом отработать 2 недели.

При этом, подавший заявление и проходящий отработку сотрудник, вполне может в 14 – дневный срок передумать и остаться продолжать трудиться дальше на прежнем месте. Если процедура проходила по взаимному соглашению сторон, то получить на Бирже статус безработного можно будет через 9 дней после официальной даты ухода с работы.

Такой регламент отражен в статьях 78 и 80 Трудового кодекса РФ. Еще одним немаловажным фактором является тот момент, что увольнение по желанию сотрудника – это инициатива работника, а по соглашению подразумевает равную степень инициативы.

Также существуют различия в самой процедуре.