Объяснительная по качеству выполненных работ
Оглавление:
- Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок
- Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
- Как написать объяснительную записку об ошибке в работе
- Как написать объяснительную на работе в 2023 году
- Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры
- Объяснительная записка об ошибке в работе
- Объяснительная записка
- Образец объяснительной записки
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок
От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания.Очень важно попытаться донести до начальства причины случившегося.
Ведь порой вины работника в недоразумении нет или же она минимальна. Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно.
В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе.
Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет.
Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.
Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.
От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.
Как написать объяснительную записку об ошибке в работе
Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:
- увольнения.
- выговора,
- замечания,
Другие наказания (в т.ч.
«штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.
В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят. Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу.
Срок действия последнего – 1 год.
Как написать объяснительную на работе в 2023 году
По общепринятым правилам составляется объяснительная записка. Таковая может быть оправдательной или пояснительной.
Объяснительная записка является официальным документом, и оформляться она должна надлежащим образом. Основным назначением записки становится объяснение причин нарушения и возможность оправдания работника. Но изложить информацию нужно грамотно.
В законодательстве нет понятия «».
Однако упоминается «требование объяснений в письменном виде».
Речь идет о ситуациях, когда сотрудником совершены неправомерные действия либо по его вине нарушен производственный процесс.
Понятно, что сотрудник попытается пояснить обстоятельства в устной формы.
Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры
Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.
Другие образцы объяснительных записок:
- о прогуле — .
- об опоздании на работу — ;
Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.
В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.
Объяснительная записка об ошибке в работе
В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.
Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.
Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.
Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:
- об опоздании — .
- о прогуле —;
Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:
- адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе
В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку.
Такое требование составляется в свободной форме.
Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться.
Но бывают конфликтные ситуации. В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде.
Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.
На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.
Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.
Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении.
Объяснительная записка
Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.
Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).
пишется в свободном виде.
Образец объяснительной записки
193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.