Главная - Законодательство - Как считается отпуск если выпадает на новогодние каникулы

Как считается отпуск если выпадает на новогодние каникулы


Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе


Празднование Международного Женского дня растянется на время с 8 по 11 марта. Праздник весны и труда — Первомай — начнется еще 29 апреля, а закончится уже 2 мая, тогда как День Победы нужно будет успеть отметить всего за один день — 9 мая.

День России затянется на 3 дня — в период с 10 по 12 июня, в то время как День народного единства — все на те же 3 дня — с 3 по 5 ноября. Сейчас нас интересуют конкретно новогодние праздники, поэтому далее в тексте речь пойдет исключительно о них. Уже 30 декабря все рабочие люди России могут по праву остаться дома, чтобы начать подготовку ко встрече Нового 2022 года.
В арсенале у каждого человека, день изо дня занимающегося трудом во благо своей любимой страны в целом и дорогой сердцу семьи в частности, будет чуть больше недели выходных дней.

Празднование Нового года на законных основаниях закончится уже 9 января, когда ранним утром все-таки придется собираться на работу.

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников?

по 10 января 2011 г., это составит 24 дня (14 дней отпуска + 10 дней новогодних праздников).

Для начала рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г. По производственному календарю в декабре 2010 г. выходит 23 рабочих дня. Сотрудник фирмы отработал в декабре 13 дней, его заработная плата составит 12000 руб./23 дн.

х 13 дней = 6782,60 руб. Отпускные сотрудника составят 12000 руб.

х 12 мес./ (29,4 дн./мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб. Несмотря на то, что в январе 2011 г. работник отработал 15 дней, ему выплатят оклад 12000 руб. Заработная плата за февраль 2011 г. также составит 12000 руб. в размере оклада. Всего сотрудник фирмы за декабрь 2010 г. — февраль 2011 год получит 6782,60 руб.

+ 5714,28 руб. + 12000 руб. + 12000 руб. = 36496,88 руб. Вариант 2. Когда работник взял отпуск после нового года на 14 дней с 10 по 23 января 2011 г. Количество дней отдыха работника с 01 января 2011 г.

Как рассчитать дату окончания отпуска, если он выпадает на новогодние праздники?

29 Ноября 2016, 09:08 0 0 17 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Картавая Александра Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 17ответов
  2. 4отзыва

Здравствуйте! Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.В соответствии со ст.

112 Трудового Кодекса РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы

Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя.

Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска.

Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.

Ежегодный отпуск в Новый год

Считаем: начало 1 января, последний день отпуска 28 января.

с 1 по 8 января в табеле — выходные, с 9 по 28 января — дни отпуска. Нет, нормы закона не предусматривают такого варианта. Если работник хочет отдохнуть только на Новогодние праздники, а вы не против, то можно предоставить отпуск с 1 января по 9 января.

То есть, необходимо включить в этот период хотя бы один непраздничный день.

Пример. Предоставляем ежегодный отпуск на 1 календарный день с 1 января. Считаем: начало 1 января, последний день отпуска 9 января.

Работник по факту отдохнет 9 дней. Такая ситуация нередко встречается в моей практике.

Видимо, сказывается напряжение прошедшего года, а может быть, чересчур усердная встреча нового.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2022

115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях.

Кстати сказать, болеть в Новый год довольно выгодно – и зарплату за январь получаешь, и пособие по нетрудоспособности за все дни болезни. Вернемся к нашей ситуации. Сотрудник заболел, и часть периода нетрудоспособности пришлась на праздники.

Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода. В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники. Продление и перенос По закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.
Для официально установленных праздников, совпадающих с этим периодом, действует иное правило. Если отпуск выпал на новогодние праздники 2022 года, он продлевается на количество дней, равное количеству праздников.

Важно! Если оплачиваемый отдых сотрудника начинается с 01.01.2022 года, то на работу он выйдет не 15.01, а 23.01, потому что к 14 законным дням добавляются 8 праздничных. Итого – 22 дня. Даты каждый год смещаются – 1 и 7 января раз в 6 лет выпадают на выходные.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2022

Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу.

Отпускное время может быть различным, ведь его продолжительность напрямую зависит от профессии человека и тому на каком предприятии он трудится. В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов.

Статья 115 оговаривает, что время ежегодного отдыха, который оплачивается работодателем, не может быть меньше 28 дней. В то же время существуют основания для продления основного ежегодного времени.

Законодательными актами РФ установлены профессии, которые должны получать право на увеличенные отрезки. А в самом кодексе приводится ряд профессий, которые должны быть обеспечены ежегодно еще и дополнительными отпускными периодами.

Каждая организация устанавливает свой индивидуальный график отдыха работников.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2022

Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается.

Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2022 года – после того, как его утвердит правительство РФ. По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.ЗаконодательствоПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

  1. В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.
  2. В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Продление и переносПо закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2022 года на 14 календарных дней.