Как быть если оклеветали на работе
Оглавление:
Клевета на работе
844 Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.
В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления. Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений.
Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:
- мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
Клевета на работе
Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Иск в суд о защите чести достоинства и деловой репутации ст 152 ГК 5.Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет»
sovetnik36.ru
По этой причине работодатель также обязан предпринимать действия, направленные на защиту своих работников от клеветы.
- использование заведомо порочащих сведений для получения преимуществ карьерного роста.
- сообщение заведомо ложной информации руководству предприятия для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения;
- распространение данных между сотрудниками по причине личной неприязни или мести;
Содержание ложной информации будет влиять на применение определенных уголовных санкций и выбор квалифицирующих признаков по ст.
Оклеветали на работе
Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.
Bayaderka Уважаемая Анна Владимировна! Обращаюсь к вам , так как не ожидала такой реакции от разных психологов, нет единства мнений. Просто хочу ответить вам, у меня накипело, конечно могу промолчать , но буду переживать внутри.
А шефа наверное устраивает, но всё же уволил и не уговаривал, а обычно ведёт беседы, может человек одумается.
Если оклеветали на работе что делать
Инфо Для начала приведу реальный пример.
Сотрудница одной уважаемой фирмы, назовем ее Ольга, обратилась ко мне в письме и рассказала такую историю: «Я работаю в своей организации уже более 4-х лет. До сих пор все было нормально, но в последние несколько недель я начала замечать кардинальные изменения в отношении ко мне моих коллег, особенно тех, кто знает меня сравнительно недавно.
Общаясь с ними, я чувствую, как они напряжены, стараются не подходить ко мне без надобности, ограничиваясь исключительно решением производственных вопросов. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны. Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству.
Внимание Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу.
Клевета: куда обращаться
Ложность сведений – это несоответствие их действительности, надуманность, но для того, чтобы подвести их под понятие «клевета», необходимо, чтобы ложь была заведомо спланированной.
Если распространитель информации просто был введен третьими лицами в заблуждение, то в его действиях состава преступления нет. Точно также личное мнение и не конкретизированные сведения (например, «мутный тип») не рассматриваются как клевета. С полной уверенностью утверждать, что меня оклеветали и подбирать варианты того что делать в этом случае, может лицо, в отношении которого распространены: данные о нарушении ним закона (тогда как ни одного правонарушения пострадавшее лицо не совершило) или в нечестных поступках; высказывания о непрофессионализме (особенно, если это специалист высокой категории с огромным опытом работы); лживые сведения о нарушении этических норм; рассказы о порочном поведении;
Что делать, если тебя оклеветали?
И конечно же следует указать свидетелей, которые смогут подтвердить ваши доводы, в особенности тех, через которых распространялись клеветнические сведения о вас.Помимо прочего необходимо иметь в виду, что уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч.
1 ст. 128.1 УК РФ, считаются уголовными делами частного обвинения и преследуется в частном порядке.
Что это значит? Это значит, что потерпевший вправе обратиться с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за клевету сразу к мировому судье, минуя органы внутренних дел. Но в любом случае именно на потерпевшем лежит обязанность по сбору доказательств виновности клеветника и по их представлению в суд, тогда как уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч.ч. 2-5 ст. 128.1 УК РФ, являются уголовными делами публичного обвинения, преследование по которым осуществляется путем проведения предварительного расследования органом дознания
Клевета на рабочем месте
Причины такого странного поведения мне были неизвестны, но спустя некоторое время удалось случайно услышать, как группа сотрудников обсуждала меня.
Люди говорили о том, что якобы я распространяю наркотики и советовали друг другу держаться от меня подальше. Я была шокирована. Через пару недель до меня дошли новые слухи о том, что я сама являюсь наркоманкой, а еще примерно через месяц – о том, что я больна СПИДом! Мой босс недавно вызвал меня и сообщил, что мое предполагаемое повышение откладывается на неопределенный срок, а в намечавшуюся очень интересную командировку вместо меня поедет другой сотрудник.
Все это я связываю с распространяемыми ложными слухами.Я не знаю, кто и зачем клевещет на меня, но моя жизнь на работе стала почти невыносимой. Меня перестали приглашать на Дни Рождения в офисе, никто не хочет вместе со мной идти домой с работы, даже если ему по дороге.
Что мне теперь делать? Ольга»То, что случилось с Ольгой – ужасно.
Клевета на работе: 8 способов приструнить вредного коллегу
Также верно и то, что злобный коллега – человек незрелый и не может управлять своей карьерой, но если бы проблема была только в нем, начальник в любом случае способствовал повышению достойного человека и нашел управу на неадекватного сотрудника.
Управлять трудно, и часто люди с записями управляющих должностей в трудовой книжке бегут от принятия решений, как от чумы.
Что же делать? Как решить проблему «шефа-препятствия» и подлого коллеги?
1. Действуйте, не реагируйте. Не нужно сидеть и ждать, пока ваш коллега установит свои правила. Вы реагируете на то, что он делает, вместо того, чтобы контролировать свои действия.
2. Поговорите с вашим боссом напрямую.
Спросите его, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение. А тогда замолчите и слушайте то, что он скажет.
Если он начнет с «Ну, понимаете, я не могу повысить вас обоих…», скажите: «Я понимаю это. Я хочу знать, какие навыки мне нужно улучшить и какие проекты я должен взять на себя для того, чтобы доказать свою квалификацию и получить повышение?» 3.