Главная - Законодательство - Индексация оклада при расчете отпускных

Индексация оклада при расчете отпускных


Индексация заработка при расчете отпускных


№ 922 (далее – Положение). Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.

То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним.

Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

К ним относятся: ; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, усло-вия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д. Исчисляется коэффициент по формуле: К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета; НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце,

Коэффициент индексации при расчете отпускных

Как правило, эта процедура оговаривается в одном из пунктов коллективного договора.

Однако его заключение характерно в основном для крупных предприятий.

Для проведения индексации при расчете используются специальные формулы. Алгоритм будет отличаться в зависимости от того, когда произошло повышение:

    в течение расчетного периода; в месяце отдыха.

Когда оклад увеличен в течение расчетного периода, при расчете коэффициента берется последнее поднятие зарплаты.

Сумма делится на выплаты, установленные в каждом из месяцев данного промежутка.

Коэффициент будет применяться к сумме зарплаты, которая предшествовала повышению.

Индексация заработка при расчете отпускных

Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

Важно! Основанием для расчетов выступает последнее повышение, а не последний месяц работы. Индексация проводится и в тех случаях, когда перед уходом в отпуск зарплата сотрудника снизилась. Продолжительность промежутка для определения среднего заработка и начисления отпускных составляет 12 месяцев.
К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д. Исчисляется коэффициент по формуле:К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета;НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).
Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке – в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т.

д.). В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность)

Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты

Следовательно, чтобы узнать значение коэффициента повышения, необходимо величину вновь установленного оклада разделить на величину оклада, который получал работник в течение каждого из предыдущих месяцев рассматриваемого расчетного периода. Кроме того, необходимо учитывать, что индексация должна производиться даже тогда, когда на дату выхода сотрудника в отпуск его оклад был меньше установленных показателей. Приведем пример, в котором примем, что оклад работника на протяжении периода составлял:

  1. с 01.06.2016 по 30.09.2016 – 25 тыс. руб.;
  2. с 01.03.2020 по 31.05.2020 – 25 тыс. руб.
  3. с 01.10.2016 по 28.02.2016 – 30 тыс. руб.;

Так как в месяце, в котором произошло повышение оклада, величина заработной платы равнялась 30 тыс.

руб., то коэффициент ее повышения составит 1,2 (30000/25000).

Следовательно, на такое значение необходимо корректировать и все суммы заработка за предыдущие месяцы, предшествовавшие ее повышению.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера


Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных, при оплате дней работы в командировке) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (далее — Положение № 922).

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Корректируются тарифные ставки и оклады, а также выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность). Выплаты, установленные в диапазоне значений или в абсолютных значениях, не повышаются. В Письме Минздравсоцразвития России N 2337-17 разъясняется: выплаты, установленные в диапазоне значений, — это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада, до 100% от оклада или до двух окладов.

Если в пределах расчетного периода заработная плата повышалась несколько раз, рассчитывается несколько коэффициентов.

При этом учитывается именно повышение заработка; его понижение в расчет не берется. Обратите внимание! Повышение должно охватывать предприятие в целом, его филиал или структурное подразделение. Если повышается заработная плата отдельному работнику или группе работников, такое повышение при расчете среднего заработка не учитывается.
Порядок применения коэффициента индексации зависит от того, когда произошло повышение:

Индексация отпускных при повышении окладов

Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных:Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде.

В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета.Ситуация, когда увеличение окладов случилось до начала отпуска, но уже по истечении расчетного периода. При таком варианте на коэффициент пересчета будет увеличена вся рассчитанная сумма (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке).Ситуация, когда повышение оплаты труда произошло во время отпуска.

В подобном случае не подлежит изменению средний заработок за период отпуска, прошедшего до индексации, и увеличивается на коэффициент пересчета заработок с дня вступления в

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Такое правило установлено пунктом 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Формула расчета коэффициента повышения заработной платыЕсли повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения, и после этого рассчитывать отпускные.Читайте также «Когда сотрудник может рассчитывать на индексацию зарплаты»ПРИМЕР 1. СЧИТАЕМ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ В ПРЕДЕЛАХ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДАРаботник АО «Актив» Иванов с 25 ноября уходит в отпуск на 28 календарных дней.В расчетный период войдут ноябрь – декабрь прошлого года и январь – октябрь текущего года.С ноября прошлого года по сентябрь текущего года ежемесячная заработная плата Иванова составляла 15 000 руб. С октября текущего года заработная плата Иванова была увеличена на 2000 руб.

и составила 17 000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,13 (17 000 руб.

: 15 000 руб.)

Индексация отпускных при повышении окладов. индексация отпуска

На сумму отпускных влияют следующие показатели:

  1. средний заработок в день,
  2. расчетный период.
  3. продолжительность отпуска,

Разберем каждый из них подробнее. Начнем со среднего заработка.

Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:

  1. надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
  2. вознаграждения (в том числе и авторские),
  3. фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,
  4. премии.

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.