Федеральный закон 197 статья 4 статья 12

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г.

N 1 Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс с 1 февраля 2002 г.

Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г.

N 2-5 Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 г.

Статья 12. Служебные обязанности сотрудника

2. Служебные обязанности сотрудника определяются также Законом Российской Федерации

«Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

, Федеральным законом «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

3. Иные служебные обязанности могут возлагаться на сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Обязанности сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.

Федеральный закон от 27 декабря 2005 г.

N 197-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)

Поэтому в Бюджетный кодекс РФ включены нормы, ранее содержавшиеся в постановлениях Правительства РФ от 22 февраля 2001 г. N 143

«Об утверждении Правил исполнения требований исполнительных листов и судебных приказов судебных органов о взыскании средств по денежным обязательствам получателей средств федерального бюджета»

, от 9 сентября 2002 г.

Для исполнения судебных актов по искам к РФ (за исключением судебных актов о взыскании денежных средств в порядке субсидиарной ответственности главных распорядителей средств федерального бюджета)

Часть первая

№ 260-ФЗ, от 25.11.2009 г. № 267-ФЗ, от 27.07.2010 г. № 227-ФЗ, от 23.12.2010 г.

№ 387-ФЗ, от 29.12.2010 г. № 437-ФЗ, от 17.06.2011 г. № 146-ФЗ, от 01.07.2011 г. № 169-ФЗ, от 18.07.2011 г.

№ 238-ФЗ, от 18.07.2011 г. № 242-ФЗ, от 18.07.2011 г. № 243-ФЗ, от 19.07.2011 г. № 248-ФЗ, от 07.11.2011 г.

№ 303-ФЗ, от 07.11.2011 г. № 305-ФЗ, от 21.11.2011 г.

№ 329-ФЗ, от 22.11.2011 г. № 334-ФЗ, от 28.11.2011 г.

№ 58-ФЗ, от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ, от 07.05.2013 г. № 95-ФЗ, от 07.05.2013 г. № 99-ФЗ, от 07.05.2013 г.

№ 102-ФЗ, от 07.06.2013 г. № 108-ФЗ, от 07.06.2013 г. № 125-ФЗ, от 02.07.2013 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

N 19-П взаимосвязанные положения , и настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения: — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 2023 года)

Исходя из и норм международного права и в соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом ; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

Федеральный закон от 30 декабря 2012 г.

N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Он аккумулирует новые и уже установленные законодательством гарантии.

В частности, им предусмотрено следующее. Установлено, что денежное довольствие состоит из оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Определено, что относится к таковым.

Это, в частности, ежемесячные надбавки за стаж (выслугу лет), квалификационное звание (класс), особые условия службы, работу с гостайной, премии за особые достижения и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного

Федеральный закон от 14 декабря 1995 г. N 197-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (утратил силу)

Действие Закона распространяется также на муниципальных служащих в случае приравнивания их федеральным законодательством к государственным.

К действиям (решениям), которые могут быть обжалованы в суд, отнесено и представление официальной информации, ставшей основанием для совершения таких действий (принятия решений).

Определены сведения, которые относятся к официальной информации.

Закреплено право граждан знакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.