Главная - Семейное право - Федеральный закон 197 статья 4 статья 12

Федеральный закон 197 статья 4 статья 12


Оглавление:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)


Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г.

N 1 Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс с 1 февраля 2002 г.

Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г.

N 2-5 Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2020 г.

N 45-П настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г.

Статья 12. Служебные обязанности сотрудника

2. Служебные обязанности сотрудника определяются также Законом Российской Федерации

«Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

, Федеральным законом «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

3. Иные служебные обязанности могут возлагаться на сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Обязанности сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.

Федеральный закон от 27 декабря 2005 г.

N 197-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)

Поэтому в Бюджетный кодекс РФ включены нормы, ранее содержавшиеся в постановлениях Правительства РФ от 22 февраля 2001 г. N 143

«Об утверждении Правил исполнения требований исполнительных листов и судебных приказов судебных органов о взыскании средств по денежным обязательствам получателей средств федерального бюджета»

, от 9 сентября 2002 г.

N 666 «О порядке исполнения Министерством финансов Российской Федерации судебных актов по искам к казне Российской Федерации на возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти либо должностных лиц органов государственной власти». В Бюджетный кодекс РФ дополнительно введена специальная глава 24.1, регламентирующая порядок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ.

Для исполнения судебных актов по искам к РФ (за исключением судебных актов о взыскании денежных средств в порядке субсидиарной ответственности главных распорядителей средств федерального бюджета)

Часть первая

№ 260-ФЗ, от 25.11.2009 г. № 267-ФЗ, от 27.07.2010 г. № 227-ФЗ, от 23.12.2010 г.

№ 387-ФЗ, от 29.12.2010 г. № 437-ФЗ, от 17.06.2011 г. № 146-ФЗ, от 01.07.2011 г. № 169-ФЗ, от 18.07.2011 г.

№ 238-ФЗ, от 18.07.2011 г. № 242-ФЗ, от 18.07.2011 г. № 243-ФЗ, от 19.07.2011 г. № 248-ФЗ, от 07.11.2011 г.

№ 303-ФЗ, от 07.11.2011 г. № 305-ФЗ, от 21.11.2011 г.

№ 329-ФЗ, от 22.11.2011 г. № 334-ФЗ, от 28.11.2011 г.

№ 337-ФЗ, от 30.11.2011 г. № 353-ФЗ, от 07.12.2011 г. № 417-ФЗ, от 29.02.2012 г. № 16-ФЗ, от 01.04.2012 г. № 27-ФЗ, от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ, от 28.07.2012 г. № 136-ФЗ, от 12.11.2012 г. № 188-ФЗ, от 03.12.2012 г. № 231-ФЗ, от 03.12.2012 г. № 234-ФЗ, от 03.12.2012 г. № 236-ФЗ, от 29.12.2012 г. № 280-ФЗ, от 05.04.2013 г.

№ 58-ФЗ, от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ, от 07.05.2013 г. № 95-ФЗ, от 07.05.2013 г. № 99-ФЗ, от 07.05.2013 г.

№ 102-ФЗ, от 07.06.2013 г. № 108-ФЗ, от 07.06.2013 г. № 125-ФЗ, от 02.07.2013 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

N 19-П взаимосвязанные положения , и настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения: — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 2020 года)

Исходя из и норм международного права и в соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом ; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

Федеральный закон от 30 декабря 2012 г.

N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Он аккумулирует новые и уже установленные законодательством гарантии.

В частности, им предусмотрено следующее. Установлено, что денежное довольствие состоит из оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Определено, что относится к таковым.

Это, в частности, ежемесячные надбавки за стаж (выслугу лет), квалификационное звание (класс), особые условия службы, работу с гостайной, премии за особые достижения и др.

Предусмотрены конкретные размеры надбавок за стаж и квалификационное звание. Например, лицу, отработавшему от 5 до 10 лет, полагается 15% оклада, а специалисту 1-го класса — 20%. Уделено внимание единовременному пособию, выплачиваемому при увольнении. Предусматривается следующее. Если сотрудник отработал 20 лет и более, размер пособия составляет 7 окладов денежного содержания.
В остальных случаях — 2 оклада.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного

Федеральный закон от 14 декабря 1995 г. N 197-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (утратил силу)

Действие Закона распространяется также на муниципальных служащих в случае приравнивания их федеральным законодательством к государственным.

К действиям (решениям), которые могут быть обжалованы в суд, отнесено и представление официальной информации, ставшей основанием для совершения таких действий (принятия решений).

Определены сведения, которые относятся к официальной информации.

Закреплено право граждан знакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.