Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Отпуск на испытательном сроке

За это время необходимо оценить человека со всех сторон, давая ему задания во всех областях его возможной будущей работы. Помимо оценки кадра, работодатель таким образом еще и перестраховывается.

Потому что уволить сотрудника, с которым уже подписан контракт, гораздо труднее. Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми.

Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите. И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации.

Оплачивается ли ученический отпуск сотруднику на испытательном сроке.

Муром Рейтинг: Отзывов: 10.01.2014 в 23:03 Уважаемая Екатерина!

Смотрите ст 70 ТК РФ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Юрист Россия, г. Санкт-Петербург Рейтинг: Отзывов: 10.01.2014 в 23:04 Екатерина, здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, на работника в период испытательного срока распространяются, в том числе, и , касающиеся ученического договора.

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному.

И вновь об учебных отпусках

Вместе с тем в испытательный срок период учебного отпуска не засчитывается. Так что период испытания продлевается на время сессии. С.М. Кривенко, г. Москва Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова на сессию.

Можем ли мы заключить ученический договор о том, что мы будем платить ему средний заработок во время учебы, а он за это отработает у нас 5 лет после окончания вуза?

: Нет, это нарушение трудового законодательства. Право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка — это гарантия, предоставляемая ТК РФ всем работникам, которые, , : Если работник не воспользовался своим правом на отпуск (не подал заявление вместе со справкой-вызовом), то работодатель не обязан его предоставлять или заменять денежной компенсацией.

учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;

имеет ли право работодатель не отпустить работника на сессию, если тот находится еще на испытательном сроке?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

оплачивается (он является , при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование

Оплачивается ли испытательный срок

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании.

Вопрос о включении в договор такого условия определяется сторонами.

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе.

Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск.

122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учебный отпуск и испытательный срок

: — для проведения промежуточной аттестации (то есть сдачи текущих экзаменов, зачетов и т.п.) на первом и втором курсах — по 40, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца; — для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц. Причем прямо предусмотрено, что эти отпуска предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно.

Таким образом, законодательство не делает различий между этими двумя категориями работников в отношении их права на использование учебного отпуска и не ограничивает право на отпуск для работников, обучающихся по своей инициативе.