Главная - Семейное право - Договор процентного займа между юридическим лицом и сотрудником

Договор процентного займа между юридическим лицом и сотрудником


Договор займа (беспроцентного) с сотрудником


1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи. 1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца.

2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи в течение __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора. 2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями — по ____________ (_________________________) рублей ежемесячно в течение ________________________, начиная с _______________________ согласно следующему графику: Выплаты Дата Сумма 1 2 3 .

2.3.

Договор займа между работником и организацией

2.2. Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

  1. удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.
  2. внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;

Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору. Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика.

При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360. В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

2.3. Погашение

Образец процентного договора займа с сотрудником

Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием. Что говорит по этому поводу законодательство?

Вопросы предоставления денежного займа регулируются .

Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ). Тема предоставления денежных средств также освещается в ФЗ от 21.12.2013 № 353-ФЗ (ред.
от 05.12.2017) «О потребительском кредите (займе)».

Но данный нормативный акт не применяется к взаимоотношениям между сотрудником и работодателем (подп. 5 п. 1 ст. 3). Договор можно заключить на любой срок и на любую сумму. Для его оформления сотрудник должен обратиться к руководству компании с письменном заявлением, составленным в

Договор займа сотруднику организации

Если организация выдает беспроцентный денежный заем сотруднику или процентный заем вещей, определяемых родовыми признаками, об этом должно быть прямо сказано в договоре займа (п.3 ст.809 ГК РФ).

В договоре займа сотруднику необходимо прописать сроки и порядок возврата займа (ст.810 ГК РФ). При соблюдении всех вышеприведенных рекомендаций, можно предотвратить проблемы как в отношениях сотрудника и организации, так и при налоговой проверке. При заключении договора займа сотруднику обе стороны (работодатель и работник) должны составить ряд документов.

Работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя организации. На основании этого заявления и с согласия руководителя составляется договор займа сотруднику. В заявлении работник может указать цель займа.

Например, покупка садового домика или приобретение автомобиля. В таком случае договор займа сотруднику может содержать условие об использовании заемных средств на определенные цели.

Договор займа сотруднику с процентами

Это первый шаг на пути к заключению соглашения о займе.

В заявление необходимо указать следующую информацию:

  1. цель заема;
  2. периодичность выплат.
  3. срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;
  4. сумму кредита;

Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.

Составляется оно от руки. Свое решение руководитель организации отмечает на этом же документе. При этом он указывает полное наименование организации, ставит печать и подпись.

Займы работникам: от предоставления до погашения


О том, что нужно знать бухгалтеру (и не только) о займах сотрудникам, — читайте в статье.

С образцом заявления можно ознакомиться по этой . Получив такой документ, руководитель компании рассматривает его. При этом он учитывает финансовое положение организации и заинтересованность работника в дальнейшей деятельности в стенах своей компании.

При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:

  1. Форма договора займа – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
  1. Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п.
    Предоставление заемных средств сотруднику оформляется договором, в соответствии с которым заимодавец (работодатель) предает в собственность заемщику (работнику) определенную денежную сумму, а последний обязуется ее вернуть.
    1 ст. 807 ГК РФ).
  1. Сумма займа – устанавливается в договоре.

    Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам.

    Однако если выдача займа является для организации крупной сделкой (сумма займа составляет 25% и более от стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период), то решение об одобрении выдачи такого займа принимает не директор, а общее собрание участников общества (ООО), совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров (АО).

  1. Валюта займа – рубли.

Договор займа с работником: образец, условия, налоги

Часто работодатель устанавливает своим сотрудникам беспроцентные займы. Это условие является существенным, поэтому именно в договоре следует четко сформулировать фразу «проценты не начисляются». В противном случае пользование деньгами будет подпадать под действие нормы Гражданского Кодекса (ставка рефинансирования); порядок и сроки возврата долга устанавливаются соглашением сторон.

При этом сотрудник может как самостоятельно уплачивать обязательные платежи, так и получать заработную плату за вычетом ежемесячных удержаний. В условиях договора могут предусматриваться случаи установления требований по досрочному возврату долга.

Письменная форма договора займа с сотрудником может быть произвольной. Вместе с тем, если на предприятии существует практика выдачи денежных средств во временное пользование, следует применять согласованный с бухгалтерией вид контракта.

Не

Скачать образец договора займа работнику организации, предприятия: на конструкторе договор займа между работником и организацией

рублей – то сделка обязательно должна контролироваться ревизорами; •Сотрудник обязательно должен работать официально. Основных требований к работнику со стороны законодателя нет.

Отношения между заемщиком и компанией регулируются ст. 42 ГК РФ. Средства могут быть выданы заемщику для решения любых его задач.

Договор займа между работником и работодателем, образец есть у нас, не содержит строгих требований к указанию цели кредитования. Впрочем, по желанию, вы можете . Заимодатель в этом случае может в любой момент потребовать предоставить подтверждения использования средств по назначению (это могут быть чеки).

Сотрудник, которому понадобились деньги, должен составить заявление.

В нем указывается: •Сумма + срок; •Цель; •Периодичность выплат. Составляется заявление на имя директора компании.

Договор займа работнику (образец скачать вы можете прямо сейчас) не содержит в себе важного пункта, он прописывается вручную.

Особенности договора займа с сотрудником (работником) в 2020 году

Какую именно – прописано в договоре между сторонами.

Безвозмездный заем Это особый тип кредитования, при котором один участник передает другому определенную сумму, не начисляя на нее проценты Соглашение займа Это документ, согласно которому одна сторона дает в собственность другой средства либо другие вещи, которые определяются общими признаками на условиях срочности, платности и возвратности Заемщик Сторона по кредитным отношениям, которая получает заем и принимает на себя обязательство вернуть в определенный период средства и заплатить процент за пользование займом. Если соглашение предполагает беспроцентный заем, то заемщик выплачивает только основной долг без процентов Составление соглашения займа выступает гарантией для обоих участников.