Для внешних совместителей значение целевого показателя по заработной плате

Правомерно ли производить доплату для достижения целевого показателя по «Дорожной карте» совместителям?

подготовить и внести до 1 сентября 2012 году в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов; в) утвердить до 1 декабря 2012 года план разработки профессиональных стандартов; г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов; д) в целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров: подготовить и до 1 августа 2014 года внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров; создать в установленном порядке до 1 декабря

Кого включает списочный состав работников предприятия

В списочный состав не нужно включать:

1. временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
2. других работников, указанных в .
3. собственников компании, которые не получают зарплату;
4. написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
5. внешних совместителей;

В сказано, что работники, принятые по совместительству из других компаний, не входят в списочный состав. Эти работники учитываются по основному месту работы. Внутренний совместитель входит в списочный состав и учитывается как один человек (целая единица).

Резюмируя, можно сделать вывод, что в списочную численность не входят внешние совместители.

Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность. Это связано с тем, что отношения по такому договору не является трудовыми.

Особенности оплаты труда по совместительству

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется.

Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников

Ежемесячная статотчетность: форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Ларцева Л.)

Отметим: сведения по данной форме приводятся в целом по учреждению и по фактическим видам экономической деятельности (п. 76.7 Указаний); 2) по графе «Б» — номер строки.

В форме номера строк уже проставлены; 3) по графе «В» — код по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) . Данный код прописывается в соответствии с Приложением 4 к Указаниям; 4) по графам 1 — 4 — средняя численность работников за отчетный месяц в разрезе численности в целом по учреждению (графа 1), а также численности отдельно по работникам списочного состава (графа 2), внешним совместителям (графа 3) и работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) (графа 4); 5) по графам 5, 6 — количество отработанных человеко-часов с начала года работниками списочного состава (графа 5) и внешними совместителями (графа 6). В соответствии с п. 84 Указаний в количество отработанных

Ответы на вопросы, наиболее часто задаваемые педагогическими работниками в обращениях

Эта форма ежеквартально сдается в органы государственной статистики по каждому образовательному учреждению.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

В списочную численность должны быть включены:

1. трудящиеся на испытательном сроке;
2. все присутствующие наёмные сотрудники;
3. кто не пришёл на работу из-за болезни;
4. кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
5. другие сотрудники, указанные в .

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет.

Это указано в . Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность.

Подсчёт этой категории работников ведётся отдельно. Этот показатель отражается в специально отведенной для них графе.

Средняя численность внешних совместителей, которая должна отражаться в графе 3 формы, подсчитывается так же, как и средняя численность нанятых лиц, которые трудятся нецелый рабочий день. Внешние совместители учитываются пропорционально времени, которое они отработали.

Menu

44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, , и так далее.

Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству. Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят: Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.

Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст.

Способы повышения зарплат: как избежать ошибок

Н.И.

Лейман, экономист Недавно опубликованное письмо Минтруда России содержит довольно объемный анализ предложений регионов Приволжского федерального округа в отношении проблем реализации «майских» указов Президента РФ. Предложения были рассмотрены Минтрудом России совместно с несколькими министерствами и ведомствами, в том числе Росстатом и Минобрнауки России. Достижение показателей, определенных Указом Президента РФ

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

(далее — Указ № 597), осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Таким образом, оплата труда должна быть установлена в зависимости: — от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ); — эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Регулирование дифференциации уровня заработной платы педагогических работников соответствующих категорий осуществляется в рамках: — полномочий региона и конкретных образовательных организаций; — обязательства по достижению целевых значений показателей по соотношению средней заработной платы в соответствующем регионе с учетом перехода на эффективный контракт, которые зафиксированы в «дорожных картах» субъектов РФ, разработанных в рамках реализации (далее — «дорожные карты»).

Средняя численность внешних совместителей расчет

; освобождения от уплаты единого социального налога (ЕСН) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо (пп.

2 п. 1 статьи 239 НК ); применения специальных ставок ЕСН организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (п. 8 статьи 241 НК ); расчета доли прибыли, перечисляемой по месту нахождения обособленных подразделений организации (п. 4 статьи 288 НК ); расчета доли прибыли каждого отделения постоянного представительства иностранной организации (статья 307 НК ); подтверждения права на применение УСН (пп.