Что должно предприятие при сокращении работника
Оглавление:
- Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
- Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата
- Действия работника при сокращении
- Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
- Увольнение по сокращению штата. Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Нюансы. Как правильно себя вести.
- Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила
- Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
- Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.
Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата
По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия.Приказ об уменьшении штата не имеет никакого отношения к приказу об увольнении.
В уведомлении обязательно должна стоять дата предполагаемого увольнения, его причина и предложение других вакансий, подходящих работнику согласно его специальности,
Действия работника при сокращении
После получения расчета обращайтесь за дальнейшими компенсационными выплатами только в территориальную службу занятости. В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК.
Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет.
Сокращение — это достаточно легальный инструмент, к которому прибегает работодатель, желая «оптимизировать» штат сотрудников.
Но в свою очередь у работодателя это может вызывать ряд проблем и дополнительную финансовую нагрузку, поэтому зачастую прибегают к трюку –
«вас сократили, пишите заявление по собственному – эта формулировка лучше»
. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса.
Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.
В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.
Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:
- ухудшение экономической ситуации предприятия;
- изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.
- изменения в организационно-правовой структуре организации;
Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
заболевания именно на этом рабочем месте;
Кроме того, есть категории работников, , за совершение проступка, либо по собственному желанию. Итак, недопустимо увольнять по сокращению:
- Лиц, ;
- Работника, у которого оформлен больничный лист;
- ;
- Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.
Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.
Увольнение по сокращению штата.
Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Нюансы. Как правильно себя вести.
Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.
Матери и отцы-одиночки. Единственные кормильцы. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила
При этом необходимо обязательно соблюдать правило преимущества на оставление на рабочем месте.
Увольнение по сокращению в последнюю очередь касается сотрудников с большим опытом и высокой квалификацией.
Высокая производительность должна подтверждаться документально. Работодатель не может принимать решение на основании собственных предпочтений. О квалификации специалиста могут свидетельствовать такие факторы, как наличие высшего профессионального образования, большое количество прошедших аттестаций.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ().
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет ().
Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника.