Берут ли на работу беременных на ранних сроках

Обсуждения

Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.Ещё один важный момент – это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Об этом, в частности, говориться в статье 23.Трудовой кодекс для беременных женщиндля

bee2

Глупо.И еще, при трудоустройстве, настаивайте на бессрочном трудовом договоре.

1. 1

я на маленьком сроке устроилась.если вы имеете ввиду 10-12 недель либо больше почему б и нет?если по фигуре не заметно то пронесет.правда скандалы будут от начальства и т д.

Поверьте, если вы хороший специалист и если вы нужны, никакая Б не остановит. А пост Агаточки — вообще шок.

Вы ко всем людям так относитесь? Бесит, когда люди делят мир на хороших людей и работодателей. Любое свинство прокатит, главное — законно!!!

Я в медицине работаю, и слышала рассуждения одного «специалиста», мол, неважно, что процедура вредная, главное — чтобы бумажки были грамотно оформлены!!! Это тоже, по-ващему, нормально? Вам бы такое отношение понравилось?

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Но я рассматривала любые подходящие варианты, где надеялась встретить лояльность работодателя.

Процесс проходил по следующей схеме:

• Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
• Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
• Собеседование.
• Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
• Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.

Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора. Мои поиски продолжались примерно месяц.

За это время я сходила на несколько десятков и разослала около 50 резюме.

Берут ли беременных на работу официально?

Поэтому многие женщины стараются по максимуму финансово обеспечить свое ближайшее будущее.

Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка.

Официальное трудоустройство беременной – реально ли

Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете.

Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности. Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности.

Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.

Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу.

Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству.

Берут ли беременных на работу?

Устрайвайтесь на работу, будет у Вас и пособие, да и стаж не помешает.

А что касается «попросят уйти».Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается.

Удачи Вам! 17 сентября 2010 в 16:190 Вот уж Вы, Яна не вовремя уволились! Выход один-устаиваться куда берут, чтоб з/п побелее была и фирма почище и как кадровик Вам советую ОБМАНЫВАЙТЕ — иначе не возьмут! куча кандидатов «не в положении», смысл работодателя 1.5 года платить вам декретные деньги!!!

17 сентября 2010 в 18:070 Крутой HR

если Вы не знали, отпуск по беременности

Имеете право!

Трудовые гарантии и льготы для беременных

Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части:

• Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.
• На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации.

Поэтому согласно отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом. Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок.

Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям. Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка.

Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно .

Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме.

Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным.

Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока. В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права: Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.